Про внесення змін до Положення про преміювання державних службовців Троїцького районного суду Луганської області

      Наказом керівника апарату Троїцького районного суду Луганської області №21-ОК від 06.12.2017 року «Про внесення змін до Положення про преміювання державних службовців Троїцького районного суду Луганської області» внесено зміни щодо відсутності голови суду або особи, яка виконує його адміністративні повноваження, на підставі наказу Державної судової адміністрації України № 1075 від 30 листопада 2017 року «Про внесення змін до наказу ДСА України від 06.07.2017 № 790»  

Додаток 1 до наказу

Троїцького районного суду

Луганської області

№21-ОК від 06.12.2017 року

ПОЛОЖЕННЯ 
про преміювання державних службовців

Троїцького районного суду Луганської області

І. Загальні положення

1. Це Положення розроблено відповідно до Законів України "Про державну службу", "Про судоустрій і статус суддів", Типового положення про преміювання державних службовців органів державної влади, інших державних органів, їхніх апаратів (секретаріатів), затвердженого наказом Міністерства соціальної політики України від 13 червня 2016 року № 646 і зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 30 червня 2016 року за № 903/29033 та Наказу Державної судової адміністрації України № 790 від 06.07.2017 року «Про затвердження Порядку встановлення стимулюючих виплат, преміювання та надання матеріальної допомоги для вирішення соціально-побутових питань керівникам апаратів Верховного Суду, вищих спеціалізованих, апеляційних і місцевих судів та їх заступникам, начальникам територіальних управлінь ДСА України, їх заступникам».

Цим Положенням визначаються єдині підходи до погодження встановлення стимулюючих виплат, преміювання та надання матеріальної допомоги для вирішення соціально-побутових питань керівнику апарату Троїцького районного суду Луганської області та його заступнику, які призначаються на посаду та звільняються з посади начальником Територіального управління Державної судової адміністрації України в Луганській області та встановлюється порядок визначення розмірів, нарахування та виплати премій державним службовцям Троїцького районного суду Луганської області (далі - суд), які займають посади державної служби категорій "Б" і "В".

2. Преміювання державних службовців проводиться з метою матеріального стимулювання високопродуктивної та ініціативної праці, підвищення її ефективності, якості, заінтересованості у досягненні її кінцевого результату та посилення персональної відповідальності державних службовців за доручену роботу або поставлені завдання.
3. Державним службовцям можуть встановлюватись такі види премій:

1) премія за результатами щорічного оцінювання службової діяльності;

2) місячна або квартальна премія відповідно до особистого внеску в загальний результат роботи суду.

Вид преміювання, передбаченого підпунктом 2 цього пункту, визначає для державних службовців категорій «Б» і «В» керівник апарату суду, або особа, яка у встановленому законом порядку виконує обов’язки керівника апарату, залежно від особливостей виконання функцій і завдань суду.

4. Встановлення премій державним службовцям категорії «Б» проводиться керівником апарату Троїцького районного суду Луганської області шляхом видання наказу (розпорядження) за письмовим погодженням з начальником Територіального управління Державної судової адміністрації України в Луганській області відповідно до подання голови цього ж суду або особою, яка у встановленому законом порядку виконує обов’язки голови суду, для державних службовців категорії «В» - керівником апарату суду, або особою, яка у встановленому законом порядку виконує обов’язки керівника апарату, відповідно до затвердженого головою суду положення про преміювання, розробленого згідно з Типовим положенням.
5. Розмір премії державного службовця категорії «Б» встановлюється головою суду, або особою, яка у встановленому законом порядку виконує обов’язки голови суду, для державного службовця категорії «В» - керівником апарату суду, або особою, яка у встановленому законом порядку виконує обов’язки керівника апарату суду.
6. Загальний розмір премій, передбачених підпунктом 2 пункту 3 цього розділу, які може отримати державний службовець за рік, не може перевищувати 30 відсотків фонду його посадового окладу за рік.
7. Фонд преміювання державного органу встановлюється в розмірі 20 відсотків загального фонду посадових окладів за рік та економії фонду оплати праці.
8. Пункти 6 і 7 Положення про преміювання державних службовців Троїцького районного суду Луганської області набирають чинності одночасно з набранням чинності відповідно абзацом четвертим частини третьої статті 50 і частиною шостою статті 52 Закону України «Про державну службу», але не раніше дня його офіційного опублікування.
9. До набрання чинності пунктами 6 та 7 цього розділу преміювання проводиться в межах наявних коштів на оплату праці, передбачених у кошторисі відповідно до вимог чинного законодавства.

ІІ. Порядок визначення розміру премії державним службовцям

1. Порядок розрахунку та розподілу фонду преміювання в суді визначається у положенні про преміювання.
2. Розмір місячної або квартальної премії державного службовця залежить від його особистого внеску в загальний результат роботи з урахуванням таких критеріїв:

     1) ініціативність у роботі;

     2) якість виконання завдань, визначених положеннями про державний орган, самостійний структурний підрозділ, у якому працює державний службовець, його посадовою інструкцією, а також дорученнями керівництва відповідного державного органу та безпосереднього керівника державного службовця;

     3) терміновість виконання завдань;

    4) виконання додаткового обсягу завдань (участь у провадженні національних реформ, роботі комісій, робочих груп тощо).

3. Надбавки за інтенсивність праці та за виконання особливо важливої роботи керівнику апарату Троїцького районного суду Луганської області та його заступнику встановлюються керівником апарату цього ж суду шляхом видання наказу (розпорядження) за письмовим погодженням з начальником Територіального управління Державної судової адміністрації України в Луганській області відповідно до обґрунтованого подання голови Троїцького районного суду Луганської області та наявності економії фонду оплати праці.

У разі відсутності голови місцевого суду або особи, яка виконує його адміністративні повноваження, рішення про встановлення надбавки за інтенсивність праці та за виконання особливо важливої роботи керівнику апарату місцевого суду та його заступнику (заступникам) приймається керівником апарату цього суду шляхом видання наказу (розпорядження) за письмовим погодженням з начальником відповідного територіального управління Державної судової адміністрації України.        

4. Рішення про преміювання та розмір премії керівника апарату Троїцького районного суду Луганської області та його заступнику приймається керівником апарату цього ж суду шляхом видання наказу (розпорядження) за письмовим погодженням з начальником Територіального управління Державної судової адміністрації України в Луганській області відповідно до подання голови Троїцького районного суду Луганської області із зазначенням розміру преміювання та наявності економії фонду оплати праці.

У разі відсутності голови місцевого суду або особи, яка виконує його адміністративні повноваження, рішення про преміювання та розмір премії керівнику апарату місцевого суду та його заступнику (заступникам) приймається керівником апарату цього суду шляхом видання наказу (розпорядження) за письмовим погодженням з начальником відповідного територіального управління Державної судової адміністрації України.

5. Преміювання державного службовця за результатами щорічного оцінювання службової діяльності проводиться у разі отримання ним відмінної оцінки за результатами щорічного оцінювання.

Розмір премії за результатами щорічного оцінювання службової діяльності встановлюється в однакових відсотках до посадового окладу для державних службовців суду, які отримали відмінну оцінку за результатами щорічного оцінювання в поточному році.

6. Рішення про надання матеріальної допомоги для вирішення соціально-побутових питань керівнику апарату Троїцького районного суду Луганської області та його заступнику приймається головою цього ж суду шляхом видання наказу (розпорядження) у межах затвердженого фонду оплати праці.

У разі відсутності голови місцевого суду або особи, яка виконує його адміністративні повноваження, рішення про надання матеріальної допомоги для вирішення соціально-побутових питань керівнику апарату місцевого суду та його заступнику (заступникам) приймається керівником апарату цього суду шляхом видання наказу (розпорядження) за письмовим погодженням з начальником відповідного територіального управління Державної судової адміністрації України.

7. За періоди відпусток (основної, додаткової та інших, передбачених законодавством), тимчасової непрацездатності та в інших випадках, коли згідно із законодавством виплати проводяться з розрахунку середньої заробітної плати, місячна або квартальна премія державним службовцям не нараховується.

ІІІ. Порядок нарахування та виплати премій

1. Бухгалтерська служба Територіального управління ДСА України в Луганській області щомісяця або щокварталу розраховує фонд преміювання Троїцького районного суду доводить зазначену інформацію до відома голови суду та керівника апарату суду.
2. Голова суду та керівник апарату Троїцького районного суду Луганської області або особи, які їх замінюють, на основі розрахунків, наданих бухгалтерською службою ТУ ДСАУ в Луганській області готують обґрунтоване подання щодо встановлення розміру місячної або квартальної премії кожному державному службовцю з урахуванням пропозицій безпосередніх керівників державних службовців.
3. Фонд преміювання за результатами щорічного оцінювання службової діяльності визначається судом самостійно в межах фонду преміювання суду.
4. Місячна премія державним службовцям суду виплачується не пізніше від терміну виплати заробітної плати за місяць, у якому нараховано премію, квартальна премія - не пізніше від терміну виплати заробітної плати за останній місяць кварталу, за який проводиться преміювання.

Премія за результатами щорічного оцінювання службової діяльності виплачується не пізніше від терміну виплати заробітної плати за місяць, у якому затверджено висновок щодо результатів оцінювання службової діяльності, але не пізніше грудня місяця року, у якому провадиться оцінювання службової діяльності.