Про затвердження Положення про преміювання помічників суддів, осіб, які виконують функції з обслуговування та робітників Троїцького районного суду Луганської області

    10 квітня 2020 року керівник апарату суду Соломін В.М. наказом №7-ОК затвердив Положення про преміювання помічників суддів, осіб, які виконують функції з обслуговування та робітників Троїцького районного суду Луганської області.

Додаток 1

до наказу

Троїцького районного суду

Луганської області

№7-ОК від 10.04.2020 року

ПОЛОЖЕННЯ 

про преміювання помічників суддів, осіб, які виконують функції з обслуговування та робітників Троїцького районного суду Луганської області

І. Загальні положення

1. Це Положення розроблено відповідно достатті 98 Кодексу законів про працю України від 10.12.1971 року № 322-VIII, Закону України «Про судоустрій і статус суддів» від 02.06.2016 року № 1402-VIII, Постанови Кабінету Міністрів України «Умови оплати праці працівників патронатних служб у державних органах» та «Умов оплати праці працівників державних органів, які виконують функції з обслуговування» від 24 грудня 2019 року №1112, Наказу Міністерства праці України «Про умови оплати праці робітників, зайнятих обслуговуванням органів виконавчої влади, місцевого самоврядування та їх виконавчих органів, органів прокуратури, судів та інших органів» № 77 від 02.10.1996 року, Положення про помічника судді, затвердженого Рішенням Ради суддів України від 18 травня 2018 року №21, і встановлює порядок визначення розмірів, нарахування та виплати премій помічникам суддів, особам, які виконують функції з обслуговування (службовцям) та робітникам (далі – працівникам апарату суду) Троїцького районного суду Луганської області (далі - суд).
2. Це Положення визначає порядок і умови преміювання працівників апарату суду, з метою їх заохочення за особистий внесок у загальні результати роботи, стимулювання зразкового виконання ними своїх посадових обов’язків, ініціативного і творчого підходу до вирішення поставлених завдань, забезпечення при цьому високого рівня трудової і виконавської дисципліни.
3. Положення встановлює єдиний порядок преміювання працівників апарату суду.

ІІ. Порядок визначення розміру премії

1. Порядок розрахунку та розподілу фонду преміювання в суді визначається у положенні про преміювання.
2. Преміювання працівників апарату суду здійснюється керівником апарату суду з метою матеріального стимулювання високопродуктивної та ініціативної праці, підвищення її ефективності, якості, заінтересованості у досягненні її кінцевого результату та посилення персональної відповідальності працівників апарату суду за доручену роботу або поставлені завдання.
3. Нарахування премій здійснюється на посадові оклади працівників апарату суду за особистий внесок в загальний результат роботи суду.
4. Розмір премій, що встановлюється працівникам апарату суду не повинен перевищувати фонд преміювання державного органу який встановлюється у розмірі 20 відсотків загального фонду посадових окладів за рік та економії фонду оплати праці.
5. При цьому загальний розмір премій, які можуть отримати помічники суддів та особи, які виконують функції з обслуговування (службовці) за рік, не може перевищувати 30 відсотків фонду його посадового окладу за рік. Робітникам премія за особистий внесок в загальний результат роботи суду граничними розмірами не обмежується.
6. Преміювання працівників може проводитись щомісяця, щокварталу, що півроку або за підсумками року. Преміюються лише працівники, які зараховані до штату Троїцького районного суду Луганської області.
7. У повному обсязі премія виплачується за фактично відпрацьований працівниками апарату суду час, які виявили сумлінне виконання службових обов’язків, не допустили порушень трудової та виконавської дисципліни.
8. Рішення про преміювання працівників апарату суду приймається керівником апарату суду Троїцького районного суду Луганської області.
9. Розмір місячної або квартальної премії працівника апарату суду залежить від його особистого внеску в загальний результат роботи з урахуванням таких критеріїв:

1) ініціативність у роботі;

2) якість виконання завдань, передбачених їх посадовою інструкцією, а також дорученнями керівництва та безпосереднього керівника апарату суду;

3) терміновість виконання завдань;

4) виконання додаткового обсягу завдань (роботі комісій, робочих груп тощо).

10. За періоди відпусток (основної, додаткової та інших, передбачених законодавством), тимчасової непрацездатності та в інших випадках місячна або квартальна премія працівникам апарату суду не нараховується.
11. Забезпечує підготовку наказу про преміювання консультант суду Троїцького районного суду Луганської області. Виплата премії здійснюється одночасно з виплатою заробітної плати за другу половину місяця.
12. Спори, пов’язані з виплатою премії, вирішуються відповідно до чинного законодавства.

ІІІ. Порядок нарахування та виплати премій

1. Відділ планово-фінансової діяльності, бухгалтерського обліку та звітності Територіального управління Державної судової адміністрації України в Луганській області щомісяця розраховує фонд преміювання Троїцького районного суду Луганської області доводить зазначену інформацію до відома голови суду та керівника апарату суду.
2. Місячна премія працівникам апарату суду виплачується не пізніше від терміну виплати заробітної плати за місяць, у якому нараховано премію, квартальна премія - не пізніше від терміну виплати заробітної плати за останній місяць кварталу, за який проводиться преміювання.